Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

Условия трудового договора предусматривают выполнение сторонами установленных в нем обязанностей. Их выполнение сопровождается материальной и должностной ответственностью исполнителя. Нередко причиной конфликта могут стать необдуманные, умышленные действия или бездействие сотрудников, приводящие к ущербу организации.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен порядок возмещения причиненного вреда. Основным условием для его классификации служит соответствие ущерба следующим характеристикам:

• Незаконности действий или бездействий исполнителя;
• Связи между противоправным действием и причиненным ущербом;
• Степени вины работника.

Согласно ТК, возмещению подлежит только действительный ущерб, нанесенный работодателю.

Как возмещается ущерб

Порядок возмещения материального вреда предусматривает две возможности разрешения конфликтной ситуации:

1. Досудебное разбирательство. После определения соответствия ущерба установленным в ТК характеристикам работодатель выдвигает виновнику требования о возмещении вреда. В случае отказа или игнорирования иска он вправе обращаться в суд.
2. Обращение в суд. Иск, подаваемый в суд, должен иметь неоспоримые факты незаконности совершения действий и неоспоримые доказательства виновности ответчика.

Порядок возмещения ущерба устанавливает суд, решение которого обязательно к выполнению.

Возмещение ущерба ограничено сроком действия. В соответствие с законодательством, работодатель вправе обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента обнаружения причиненного вреда, полученного от бездействия или действия определенного сотрудника.

Как определить правомерность возмещения ущерба

Всякое юридическое действие имеет характерные особенности, возмещение вреда (ущерба) в этом отношении не исключение.

Возмещаемый ущерб должен соответствовать одному из нижеперечисленных условий:

• Когда ответственность за ущерб виновник несет в полной мере;
• В случае, если недостача материальных ценностей относится к вверенному сотруднику имуществу, которое подтверждено письменным распоряжением;
• Когда недостающее материальное имущество получено виновником по разовому документальному распоряжению;
• В случае, если ущерб нанесен умышленно;
• Если виновный сотрудник на момент противоправного действия находился в стадии алкогольного и иных видов опьянения;
• Если имущественный вред причинен преступными действиями, которые доказаны в суде;
• В случае разглашения сведений ограниченного доступа;
• Если доказано, что вред нанесен при выполнении работником условий договора.

Определение виновности — основополагающий момент в подготовке иска. От убедительности доказательств зависит решение о его удовлетворении.

Почему работодателю необходима помощь практикующего юриста

Сбор доказательной базы требует детального анализа сути правонарушения. В процессе подготовки иска необходимо учесть все особенности ущерба и их соответствие установленным в ТК параметрам. Без квалифицированной юридической помощи получить необходимое судебное решение сложно.

Практикующие юристы консалтинговой группы PREVISE обладают богатым опытом в проведении подобных разбирательств. Наша квалификация позволяет:

• Проводить качественную экспертизу конфликта;
• Разрабатывать эффективную стратегию достижения необходимого судебного решения;
• Составлять иски любой сложности и подтверждать их правомерность неоспоримыми вещественными и иными доказательствами;
• Представлять истца на досудебном и судебном этапе разрешения конфликта;
• Контролировать выполнение принятого судом решения.