Перевод на другую работу

Перевод на другую работу заключается в изменении договорных условий труда, места деятельности и функций работника или организации-работодателя.

Как правило, процедура перевода проходит болезненно, за исключением того, если данное решение принято по инициативе самого сотрудника. Причинами таких изменений могут служить личные обстоятельства, необходимость в организационных изменениях. Перевод бывает временным или постоянным.

Причинами временного перевода являются:

• соглашение сторон, заключенное письменно на период до 12 месяцев;
• замещение временно освобожденного сотрудника, который сохраняет за собой штатную должность с договором или требованиями законов;
• форс-мажорные обстоятельства (аварии, пожары, наводнения и т.д.);
• переводы по здоровью.

Причины перевода постоянного характера состоят в следующем:

• в необходимости предприятия в структурном изменении штатов;
• в возникшей необходимости изменения места расположения организации-работодателя;
• в необходимости использования работника в другой организации.

Особенности перевода на другую работу

Перевод любой категории обусловлен основанием и особенностями его проведения. Рассмотрим некоторые из них:

• Перевод на другую штатную должность. Особым условием данного решения служит письменное согласие сотрудника. Он оформляется приказом в течение 3 суток.
• Перевод вместе с работодателем. Обязательным условием является письменное извещение сотрудника о смене места расположения организации с сопутствующим переводом работника. Уведомление должно быть направлено не более чем за 60 суток до его фактического осуществления. В случае отказа от перевода,сотрудник может быть уволен.
• Осуществление перевода к другому работодателю. Эта вид изменений сопровождается обязательным согласием работодателя и расторжением договора с работником по прежнему месту деятельности.
• Временный перевод по замещению сотрудников. К его особенности относится ограничение в сроке действия. Если новое место работы не будет востребовано работником, за которым оно закреплено на постоянной основе, временная продолжительность перевода переходит в постоянную основу.
• Перевод по форс-мажорным обстоятельствам проводится без согласия сотрудника. Его продолжительность не должна превышать более одного месяца.
• Перевод по здоровью (временный) осуществляется по трем причинам:
  • Перевод по медицинскому заключению. Срок его действия не должен превышать четырех месяцев. Условия будущей работы должны соответствовать требованиям медицинских показаний. Такое изменение носит обязательный характер для работодателя.
  • Перевод свыше четырех месяцев (временный). Если у сотрудника по медицинским показаниям возникла необходимость в переводе свыше указанного срока, с его письменно оформленного согласия работодатель обязан это сделать.
  • Перевод беременных женщин. Предусмотренный законом перевод, который обусловлен в изменении условий работы, если их характеристики могут нанести вред здоровью беременной женщине и ее будущему ребенку.

Почему помощь юристов PREVISE эффективна в отстаивании ваших прав при переводе

Перевод признается незаконным, если его основание не является достаточным. Оспорить такое решение можно в суде. Для этого необходимо провести детальный анализ сложившегося спора и найти факт, подтверждающий отсутствие законного повода для изменения трудового договора.

В таких проблемных вопросах без профессиональной юридической помощи не обойтись. Специалисты компании PREVISE обладают необходимой квалификацией, чтобы защищать ваши права с максимальной эффективностью. Наш практический опыт ведения подобных дел огромен, что подтверждается многочисленным решениями суда, вынесенными в пользу наших подзащитных.