Трудовые споры

Трудовые споры — это особая область юриспруденции, охватывающая разрешение конфликтных ситуаций, возникающих в сфере трудовых взаимоотношений. Согласно Конституции РФ, каждый участник трудового соглашения вправе отстаивать свои интересы.

Причиной возникновения конфликтных ситуаций в области трудовых взаимоотношений становится нарушение социальных и трудовых прав работника или коллектива. Поводом для этого являются действие, нарушающее трудовое право, или неисполнение одной из сторон нормативных требований, установленных законодательством.

Спором признается нерегулируемый конфликт, который не удалось разрешить до судебного разбирательства. Как показывает практика, достижение согласия между конфликтующими сторонами редко заканчивается до обращения в суд.

Особенности трудовых споров

Споры делятся на две категории:

1. Коллективные — разногласия между работниками (представителем) и организацией. К причинам их возникновения относятся:
   • Изменение условий труда;
   • Установление новых норм и ставок, влияющих на зарплату;
   • Внесение поправок в действующие трудовые договоры, соглашения;
   • Отказ работодателя учитывать мнение коллектива при принятии определенных норм и актов, регламентирующих трудовые интересы коллектива работников.
2. Индивидуальные — споры между работником и работодателем. К данной области относятся споры, возникшие между организацией и сотрудником при заключении трудового договора, а также конфликтные ситуации между лицами, решившими заключить трудовой договор, и организациями, отказавшими в этом.

Трудовым кодексом предусмотрены примирительные меры решения споров. При этом стороны, уклоняющиеся от них, несут ответственность.

Знание своих прав гарантирует их защиту. Однако постоянные изменения законодательства требуют привлечения квалифицированных юристов к данной проблеме. Необходимо также учитывать, что работодатель, как правило, более юридически осведомлен о своих правах и имеет надежную защиту в лице штатных юристов. Поэтому без профессиональной помощи в такой ситуации обойтись сложно.

Кто рассматривает трудовые споры

К органам, уполномоченным на рассмотрение споров в области трудовых взаимоотношений, относятся:

• Комиссии по трудовым спорам при организациях;
• Суды, относящиеся к общей юрисдикции;
• Вышестоящие организации, рассматривающие в порядке очередности споры отдельных категорий работников;
• Органы госинспекции труда.

Стадии развития трудового спора включают:

1. Выявление факта нарушения прав и выявление разногласий.
2. Досудебное разрешение конфликта.
3. Обращение в суд или другой орган урегулирования спора.

В отличие от индивидуальных, коллективные споры имеют свои особенности. Требования утверждаются общим собранием. Препятствовать собранию со стороны руководителя запрещается. Выдвигаемые коллективные требования оформляются в письменном виде и представляются работодателю. Копия, в случае необходимости, может направляться в Службу по урегулированию трудовых споров. В ее обязанности входят контроль вручения требований руководству организации. Если в примирительном этапе спора согласие не будет найдено, дело рассматривается в трудовом арбитраже.

Какие услуги по решению трудовых споров оказывают юристы PREVISE

В услуги специалистов нашей компании входят:

• Правовая экспертиза предмета спора и разработка стратегии его урегулирования;
• Квалифицированное составление требований;
• Представительство в судебных органах и государственных организациях;
• Правовой контроль хода урегулирования спора.