Иные споры, вытекающие из трудовых и смежных правоотношений

В данную категорию споров входят конфликтные ситуации в области трудового права, которые происходят в организациях довольно редко. Однако они существуют, и работодатель обязан знать, какие у них особенности.

Иные категории трудовых и смежных споров включают:

• Конфликт между работодателем и сотрудником (коллективом) по причине согласования условий быта и труда. Причина заключена в противоречии интересов. Работник хочет максимально комфортных условий и высокой зарплаты, а владелец делает все, чтобы сократить расходы. В данном случае правом выдвигать исковые требования к работодателю обладают как сотрудник, так и коллектив.
• Трудовые споры по выплате надбавок к заработной плате. Как правило, требования такого рода основываются на информации о наличии подобных выплат в аналогичных учреждениях или полученных у юриста по трудовому праву в результате консультации. Однозначного решения такого спора не существует. Необходимо понимать, что любое требование может быть подкреплено существующими законами, и без консультации практикующего адвоката решить, что делать, не получится.
• Трудовой спор, причиной которого служит требование работника о выплате ему всех заработных плат, надбавок и компенсаций при уходе в отпуск, на больничный и т. д. В этой ситуации работодатель должен владеть полной информацией, какие виды денежного довольствия положены к выплате. И лишь после детального анализа он может принимать решение.
• Конфликтная ситуация, возникшая по причине применения штрафных санкций в отношении сотрудников, и последующее за ними требование отменить их. Типичная ситуация для компаний, в которых распространена практика штрафования работников. В данном конфликте есть свои особенности, главной из которых является правомерность применения штрафов. Поддержка дисциплины на предприятии — рутинная обязанность работодателя и топ-менеджера. Порой их решимость навести порядок на вверенном объекте противоречит логике и здравому смыслу, а иногда такое нововведение противозаконно. Только точное знание законодательства и юридически грамотно составленный трудовой договор уберегут работодателя от серьезных судебных разбирательств.
• Требования работника об изменение графика труда, условий и возможностей отдыха. Конфликтная ситуация, причиной которой служит несоответствие условий отдыха установленным в законе нормам. В данной проблеме существует два нюанса: либо условия действительно не соответствуют ТК и требование законно, либо сотрудник проявил инициативу и претендует на то, что не оговорено в законодательстве. Проведение правовой экспертизы позволит принять правильное решение.
• Трудовой спор по выплате работнику компенсации при получении вреда здоровью на производстве. В этом виде споров работодателю необходимо руководствоваться требованиями законов и нормативных актов. Если компенсация положена, значит ее необходимо выплачивать в сроки, прописанные в законе. Экспертное заключение в данном случае является эффективным способ разрешить конфликт.
• Требования сотрудников о предоставлении отгулов, основного и дополнительного отпусков. Решение спора зависит от правомерности требований. Знание законодательства позволит сделать единственно верное заключение.

Вам помогут юристы PREVISE

При разрешении сложных конфликтных ситуаций мы проводим детальную экспертизу сути дела. Изучаем правомерность действий сторон и разрабатываем стратегию для той или иной ситуации. Наш практический опыт ведения подобных производств позволяет оценить ситуацию с точки зрения интересов клиентов и права. Итогом работы становится практический совет, снижающий риски для нашего доверителя.