Восстановление на работе

Увольнение с работы — это освобождение работающего гражданина от занимаемой должности, прекращение с ним трудовых взаимоотношений и расторжение заключенного трудового договора. Увольнение, если оно проходит незаконно, является нарушением трудовых прав граждан.

Перечень причин увольнений огромен. Рассмотрим в качестве примера некоторые из них:

• Прекращение деятельности организации (ликвидация);
• Сокращение штата, при несогласии работника о переводе;
• Квалификация сотрудника не соответствует должности, которую он занимает;
• Появление работника в состоянии токсического, наркотического и алкогольного опьянения;
• Нарушение правил и норм охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям, и иные, предусмотренные законом.

Это лишь небольшая часть поводов для увольнения. Однако не надо забывать, что каждая из причин имеет свои особенности и должна подтверждаться установленными законом доказательствами и фактами.

К примеру, нарушение сотрудником правил охраны труда. Такое заключение вправе делать только комиссия по охране труда. Если комиссия вынесла его, а независимый эксперт этот вывод оспорил, то увольнение будет незаконно. Администрация организации будет вынуждена восстановить уволенного гражданина и выплатить ему материальную компенсацию. Поэтому при помощи квалифицированного юриста всегда есть шанс найти нарушение трудового законодательства и признать незаконным увольнение.

Как оспорить увольнение

Оспаривание увольнения — процесс, требующий времени, нервов и терпения. Однако восстановить свои права и получить колоссальное моральное удовлетворение, да еще и материальную неустойку стоит затраченных сил.

При оспаривании увольнения необходимо придерживаться нескольких правил:

1. Уложиться в сроки. У вас будет всего лишь месяц для оспаривания действий работодателя. Не теряйте времени, начинайте действовать сразу же. Для ускорения процесса воспользуйтесь услугами профессионального юриста. Помните: обжалование увольнения освободит вас от выплаты расходов на суд и госпошлины.
2. Определитесь и сделайте анализ, что вы хотите после восстановления: восстановиться в должности, получить задолженность по зарплате и компенсацию за прогул вследствие незаконного увольнения, внести запись в трудовую книжку и возместить моральный вред.
3. Сначала сделайте попытку мирным путем решить проблему. Для этого составьте претензию, укажите в ней свои требования, подтвердите документально и передайте работодателю. Если требования не удовлетворены, оспаривайте увольнение в суде.
4. Соберите все имеющиеся у вас документы: трудовой договор, выписку из приказа и т.д. Приложите материалы, которые доказывают незаконность увольнения. Помните: если вам по месту работу отказали в выдаче какой-либо выписки, справки или копии, вы обладаете правом путем обращения в суд заставить администрацию выдать их.
5. Сделайте выбор, в какой судебной инстанции вам удобнее оспорить увольнение. Существует несколько возможностей: федеральные или районные суды, по адресу вашего проживания или по месту расположения организации.
6. Составьте заявление (иск) и направьте в судебные органы.

Как юристы PREVISE помогают с восстановлением на работе

У нас компетентные специалисты, имеющие практический опыт по решению дел в области трудового права. Мы способны вам помочь и знаем, как это сделать.

У нас вы можете:

1. Получить профессиональную консультацию.
2. Провести правовую экспертизу факта увольнения.
3. Составить претензию или заявление (иск).
4. Скомплектовать пакет документов для суда.
5. Получить профессиональную защиту в судебном процессе или при общении с работодателем (представительство).
6. Осуществить послесудебный контроль выполнения решения суда.