Оплата за время вынужденного прогула либо выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Вынужденный прогул и вынужденное выполнение нижеоплачиваемой работы является нарушением трудовых прав граждан. Такая ситуация может возникнуть в любой организации или на предприятии, независимо от их правового статуса. Она приводит к возникновению конфликта между гражданином и организацией-работодателем. Как правило, такие действия незаконны, но доказать это довольно сложно.

Причины прогула по вине работодателя и их особенности

Вынужденный прогул — это определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник по вине работодателя не мог выполнить работу. Основными его причинами является отсутствие законного основания:

• Увольнения или перевода на другую штатную нижеоплачиваемую должность;
• Для отказа в приеме;
• Для несвоевременного заключения договора;
• Задержка в выполнении решения по восстановлению на работе;
• Несоответствующая формулировка причины увольнения;
• Задержка в получении трудовой книжки и другое.

Прогул считается вынужденным, если доказана незаконность действий работодателя.

На каком основании сотрудник вынужден выполнять нижеоплачиваемую работу

Перевод на нижеоплачиваемую работу нарушает права работника, если такое действие не оговорено в условиях трудового договора и не является установленной законом причиной (заболеванием, беременностью и т.д.) Изменение условий труда должно в обязательном порядке производиться по согласию работника. Если в случае перевода было выявлено нарушение трудового законодательства, данное изменение условий договора считается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Особенности признания вынужденного прогула и перевода незаконным

Согласно ТК РФ, незаконное лишение сотрудника возможности работать, как и незаконный перевод, обязывает работодателя компенсировать неполученную работником зарплату (в случае перевода выплатить разницу между окладами) и восстановить его в должности.

Органом, уполномоченным рассматривать подобные споры, является суд. Судебное решение по восстановлению в должности или на последнем рабочем месте подлежит немедленному исполнению.

При определении факта незаконного прогула или перевода выплате подлежат:

• Заработок за время прогула.
• Разница в выплаченной заработной плате за весь период незаконного перевода.

Срок начисления денежных выплат рассчитывается со дня увольнения или незаконного перевода и до дня вынесения решения судом. Если денежные выплаты удовлетворяют работника, то они считаются обоснованными и должны быть немедленно произведены. Компенсация не облагается вычетами, так как обязанность по уплате подоходного налога лежит на организации.

Расчет компенсационных выплат за время увольнения или перевода происходит из расчета среднемесячной зарплаты за последний год.

Почему помощь адвокатов PREVISE эффективна

Проблема восстановления работника после увольнения или перевода требует установления факта незаконных действий администрации работодателя. Знание особенностей трудовых споров и обладание практическими навыками в данном виде судебных разбирательств позволяют нам полноценно оценивать все аспекты дела и учитывать их соответствие законодательству. Судебное решение зависит от убедительности представленных фактов, а их выявление — это задача, которую с успехом решают юристы консалтинговой группы PREVISE. Мы готовы помочь в отстаивании ваших трудовых прав и в получении достойной материальной компенсации за их нарушение.